Отличие трудового договора от гражданско-правового

В практике работы прокуратуры при осуществлении надзора за соблюдением трудового законодательства встречались случаи подмены работодателями трудовых договоров гражданско-правовыми договорами. Делается это организацией либо индивидуальным предпринимателем с целью лишить работника социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством и освободить себя от лишних «проблем».

 

Гражданско-правовой договор имеет принципиальные отличия от трудового договора. Перечислим главные из них:

 

  • По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст.ст. 779, 702 Гражданского кодекса РФ). По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст.57 Трудового кодекса РФ). В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых - конкретный результат.

 

  • Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором (ст.ст.704, 783 Гражданского кодекса РФ). Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения работником трудовых обязанностей (ст.22 Трудового кодекса РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 88 Трудового кодекса РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 Трудового кодекса РФ).

 

  • Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст.313 Гражданского кодекса РФ).

 

  • Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как заработная плата, а в порядке, установленном договором.

 

  • Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки (ст.ст.723, 783 Гражданского кодекса РФ). По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 Трудового кодекса РФ.

 

  • Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.).

 

Таким образом, подписывая гражданско-правовой договор при наличии трудовых отношений, гражданин собственноручно лишает себя предусмотренных трудовым законодательством гарантий (право на отпуск, оплату листа нетрудоспособности, , гарантии при увольнении, сокращении численности и штата, иные социально-трудовые гарантии).

 

Ст. помощник прокурора                                                  

А.Ф.Савельев