О защите трудовых прав в судебном порядке

Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров согласно ст. 382 Трудового кодекса РФ являются комиссии по трудовым спорам и суды.

 

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника: 

- о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, 
- об изменении даты и формулировки причины увольнения, 
- о переводе на другую работу, 
- об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, 
- о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, 
- об отказе в приеме на работу; 
- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации, 
- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций.

Сроки обращения в суд: 

- в течение одного месяца по спорам об увольнении; 
- в течение трех месяцев за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; 
- в течение одного года за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

 

При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом (например, болезнь работника). 
Проведение проверки по обращению работника в государственной инспекции труда и органах прокуратуры судами не рассматриваются как уважительные причины для пропуска срока для обращения в суд.

 

Работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений. 

 

Павловский городской прокурор   А.В.Запольский