О приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих

Прием на работу бывших государственных и муниципальных служащих производится с соблюдением определенных законом условий.

 

Согласно ст. 64.1 Трудового кодекса РФ работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации (перечни установлены по каждому ведомству), в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

 

Соответственно граждане, замещавшие указанные должности, обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

 

Правила сообщения работодателем о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, установлены Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29.

 

Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего государственного или муниципального служащего с нарушением установленного порядка влечет административную ответственность работодателя по ст. 19.29 КоАП РФ. Павловской городской прокуратурой за истекший период 2017 года выявлены 3 факта нарушений указанных выше требований действующего законодательства. По результатам проведенных проверок 3 должностных лица привлечены к административной ответственности по ст.19.29 КоАП РФ в виде штрафа по 20 тыс. руб.

 

Заместитель прокурора                                                                

А.С. Скорлупкин